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Impactos do eSocial na Gestão de Cargos e Salários

Como adequar sua política de cargos e salários aos fatores de Segurança e Medicina do trabalho e fazer frente ao eSocial
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Avaliar a compatibilidade do cargo com o CBO, de modo a classificá-lo no código mais adequado possível dentre as opções existentes;
Avaliar se a descrição do CBO indica a necessidade de contratação de aprendizes na correspondente função, para identificar se a quota está ou não sendo cumprida;
Promover a integração entre as áreas de RH e SESMT, com o objetivo de promover a consistência de informações relacionadas a cargos, exposição a riscos e correspondentes reflexos trabalhistas e previdenciários.

Continuando com a intenção de abordar objetivamente o eSocial na forma de um “bate-papo informal”, retomamos o tema demonstrando o novo patamar garantido à Gestão de Cargos e Salários, que, combinada à Gestão de Saúde e Segurança, passa a ser, além de uma abrangente e necessária ferramenta de atração, retenção e desenvolvimento de profissionais, um instrumento eficaz de fiscalização e implementação de políticas públicas.
Ao seu término, você terá condições de aplicar o método que aqui apresentamos, de modo a garantir a coerência entre as Descrições de Cargos, CBOs, Laudos de Segurança e Medicina do Trabalho e folha de pagamento, de modo a garantir a aderência ao eSocial, evitando implicações no processo de fiscalização eletrônica.

Impactos do eSocial na Gestão de Cargos e Salários
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